Conduite du changement

LA CONDUITE DU CHANGEMENT

Savez vous que :
15% des personnes sont opposées au changement
70 % sont neutres
15% sont motivées ?
 
Dans la conduite du changement, les aspects techniques sont souvent considérés en priorité (changement logiciels, réorganisation de services,…)
Et pourtant un certain nombre de changements échouent, faute d’avoir intégré les aspets humains, facteurs clés dela réussite !
 
Dans ce contexte, comment conduire le changement ? 
 
Quand un changement nous impacte, le premier réflexe est souvent de se demander ce que nous allons y perdre, plus que ce que nous allons y gagner !
 
Bien que sur-mesure, notre accompagnement suit un fil rouge :
Se poser la question de ce que les personnes pensent perdre, les accompagner dans la fameuse « courbe du deuil »
Les accompagner dans leurs résistances, leur créer des conditions favorables pour leur mettre en avant les bénéfices cachés
Et enfin accompagner le changement au quotidien afin d’équiper les personnes au mieux danss la transition (connaissances, savoir faire, etc..)
 
Nous vous proposons un accompagnement complet en 3 étapes:
 
– Diagnostic d’une organisation au changement
– Pilotage de la conduite du changement
– Accompagnement au changement par la mobilisation de leviers

Merci à Maxence Walbrou, si pertinent facilitateur graphique, pour son sketchnote !
Retrouvez-le sur BLOCULUS.COM

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